近日，省廳出臺《河南省職業技能等級評價機構管理辦法（試行）》，共8章39條，對我省職業技能等級評價資源管理、評價過程管理、檔案管理、證書管理、監督管理、監督處理等作出明確規定。

《管理辦法》有四方面創新：一是統籌下放管理權限。將評價機構管理權限下放至縣級（含）以上人力資源社會保障部門，技師（二級）、高級技師（一級）的評價由省轄市人力資源社會保障部門統籌管理，特級技師、首席技師的評價由省人力資源社會保障部門管理，高級技師（一級）評價由原來的省級管理下放至市級。二是加強人員隊伍建設。評價機構應配備熟悉技能人才評價政策、業務的專職工作人員、考評人員、評價專家和內部質量督導人員，提升評價活動質效。三是創新規范評價方式。社會評價機構依據備案時提供的職業（技能）標準和評價規范，采取考試考核方式開展評價活動。院校評價機構采取考試考核、過程化評價、競賽選拔等方式，面向具有本校學籍的在校生開展評價活動。用人單位自主采取直接認定、考試考核、過程化評價、競賽選拔等方式開展評價活動。四是突出日常監管和監督處理。堅持質量導向、問題導向、結果導向，對評價機構及其評價活動進行監督管理。采取日常監管和專項督察、隨機抽查等方式，對屬地評價機構進行監督檢查，建立違規違紀行為處理檔案，使評價機構管理更加有章可循。